En hög personalomsättning och hög sjukfrånvaro är tecken på att det finns en psykopat i toppen av ledningen. Länkar Ett Liv Med Fart och Fläkt eller Siffernissarnas julafton OMM Föreningen Stopp
Fattiglappen (Om AF, skenavrättningar och andra statliga övergrepp) AF en mycket dyr affär för skattebetalarna Den s.k. Arbetsförmedlingen numera bättre känd som"arbetsförnedringen" på grund av att där sitter en hel mängd individer som uppenbarligen njuter av att "sparka" på människor som redan ligger, skall nu även öppna kontor i Etiopien. Anledningen till detta handlar om att köra Sverige i botten, lär dig om F.N's, Agenda 21 Här 150 000 är helt utan ersättning (14 nov. 2012) Här "Enligt sakkunniniga på AF så räknas fas3:are INTE Mobbade på jobbet nekas ersättning för arbetsskada (24 januari 2013) Här Än mer bevis för att det uppenbarligen kriminella psykopater som styr;
|
*Termen "offer" skall inte tydas som nedlåtande utan används endast för att beskriva personen som fått agera "måltavla" för våldsverkarens vrede. Ja, där satt den, det är psykopater som "mobbar". Behavioral Confirmation of Everyday Sadism. By; Erin E. Buckels, Daniel N. Jones and Delroy L.Paulhus. Psychological Science, 24 (11), 2201-2209. (2013) Klicka Här Backstabbing bosses and callous co-workers: An examination of the experience of working with a psychopath. Senaste studien Vad gäller psykopater så handlar allt om makt och kontroll över andra. På arbetsplatsen tar psykopaten makten från "offret" genom att bl.a., bakom ryggen på "offret", sprida falska rykten om honom/henne. Det handlar alltså om förtal. Men, psykopater är inte 'smarta' och genom de osanningar som psykopaten sprider om "offret" så berättar psykopaten om sig själv och sina egna aktiviteter. Läsning av intr., The Psychopath in the C Suite Klicka Här Andra studier av intresse; 20 Years of workplace bullying research: A review of the antecedents and consequences of bullying in the workplace. By; Al-Karim Samnani, Parbudyal Singh. Aggression and Violent Behavior, Volume 17, Issue 6, November–December 2012, Pages 581–589. Klicka Här The Devil in the Boardroom: Corporate Psychopaths and Their Impact on Business. By; Sophia Wellons. PURE Insights: Vol. 1: Iss. 1, Article 9. 2012. Klicka Här The Dark Triad at work: How toxic employees get their way, By; Peter K. Jonason et.al Personality and Individual Differences, Volume 52, Issue 3, February 2012, Pages 449–453. Klicka Här Corporate Psychopaths, Bullying and Unfair Supervision in the Workplace. Corporate Psychopaths, Bullying and Unfair Supervision in the Workplace. By; Clive R. Boddy. Journal of Business Ethics, Volume 100, issue 3 (May 2011), p. 367 - 379. Klicka Här För de som vill "gräva" lite djupare, Effects of chronic social defeat on behavioral and neural correlates of sociality: Vasopressin, oxytocin and the vasopressinergic V1b receptor. (June 2011) Här En tillhörande artikel; Bullying Alters Brain Chemistry, Leads to Anxiety, Mouse Study Finds Här The Corporate Psychopaths Theory of the Global Financial Crisis. By; Clive R. Boddy. Journal of Business Ethics (2011) Volume 102, issue 2 August 2011. p. 255 - 259. Klicka Här eller Här Alternativt, 'googla' studien för att få fram pdf. Corporate psychopathy: Talking the walk. By; Babiak, P., Neumann, C. S., & Hare, R. D. Behavioral Sciences and the Law, 28, 174-193. (2010) Klicka Här The Influence of Corporate Psychopaths on Corporate Social Responsibility and Organizational Commitment to Employees. Boddy, Clive R.; Ladyshewsky, Richard K.; Galvin, Peter. Journal of Business Ethics vol. 97 issue 1 November 2010. p. 1 - 19. Klicka Här Identifying Psychopathic Fraudsters - Interview with Dr. Robert D. Hare and Dr. Paul Babiak, Fraud Magazine, July/August 2008 Klicka Här The Implications of Corporate Psychopaths for Business And Society: An Initial Examination And A Call To Arms. Boddy, Clive R. Volume 1 Issue 2 2005 AJBBS. pdf. Klicka Här Mer läsning av intresse; Klicka Här Corporate Psychopaths (video) Här Klicka på Windows media eller Real Player nedan överskriften Bok; Snakes in Suits: When Psychopaths Go to Work Authors; Paul Babiak and Robert D. Hare För dig som har blivit "mobbad" på din arbetsplats så kan du även räkna med att "mobbaren" går till arbetsförmedlingen och förtalar dig där också och det eftersom det, vad gäller "mobbaren", handlar om att förgöra dig. Den lättmanipulerade och lättlurade arbetsförmedlaren/förmedlarna, kommer således att agera som "mobbarens" förlängda arm och trakassera och terrorisera dig än mer. Personalen på arbetsförmedlingen har ingen utbildning vad gäller "mobbning" och somliga av de s.k., "förmedlarna" är psykopater själv, individer som njuter av att kränka andra på alla sätt och vis. Låter givetvis 'galet' för någon som inte blivit utsatt för den här typen av våld men är dessvärre sant. Psykopater är galna och gör dätför galna saker, så galna att andra som inte är insatta i problematiken har svårt att tro på den som fallit "offer". För dig som drabbats, lär dig så mycket du kan, så snabbt som du kan om störningen i syfte att kunna skydda dig själv. "Att skapa medvetenhet tar skammen ur hemligheten" Här ”Ny lag krävs för att stoppa mobbning på arbetsplatsen” (28 mars, 2013) Här Mobbad på arbetsplatsen – sök hjälp (9 jan. 2009) Här Satsa på långsiktigt läkande efter mobbning på arbetet (feb. 8, 2013) Här Arbetsmiljöverket (Här), "Mobbning kan vara ett tecken på att umgänget, det sociala samspelet samt arbetsplatsens organisatoriska förhållanden har stora brister." Låter fint, vilket givetvis är meningen. Meningen är att lura och bedra dig vilket också är anledningen till att "mobbning" består och anledningen till detta är att psykopater "mobbar" sin väg till höga positioner inom samhället - kom ihåg, makt och kontroll över andra (men även pengar) är det som driver dem. Lär dig bl.a., om hur psykopater manipulerar i syfte att dupera. Någon hjälp från samhället kan du således inte räkna med. Dessa individer saknar ett samvete och empati, de är munviga men mycket gravt störda. Varning! Läkemedelsindustrin vill sälja läkemedel, motivet är pengar och inte din hälsa. Många antidepressiva medicier innehåller nanopartiklar och kommer således med stor sannolikhet att på sikt att skada dig. Motion har visat sig motverka depression, en daglig promenad kan göra susen och för både kropp och själ. Forskning vad gäller psykopati Klicka Här Bakom elakt förtal och andra grova maktövergrepp finner du alltid en gravt personlighetsstörd individ. Normala människor med ett samvete och empati beter sig inte på det viset! "Organized stalking is mobbing which has 'leaked' from the workplace into the community." ”Den som genom upprepade trakasserier som syftar eller leder till att en persons arbetsmiljö försämras på ett sådant sätt att det kränker personens värdighet och rättigheter, skadar personens fysiska och mentala hälsa eller äventyrar personens framtida yrkesliv, döms till fängelse i högst ett år och böter på 15.000 euro.” "Mobbning" - Ett förödande psykiskt och ekonomiskt våld som utövas av en gravt personlighetsstörd individ för att "höja" sig själv samt få utlopp för sin'sadistiska sida'. År av förföljelse är inte ovanligt eftersom den här typen av våldsverkare är besatt av att skada/döda. "I längden lönar det sig att behandla sin personal väl. Att sprida osanningar bakom ryggen på sitt "offer" är inte svårt för en psykopat eftersom han/hon saknar ett samvete och empati. "Sammanfattningsvis kan man alltså säga att våra resultat visar på ett samband mellan hur de anställda upplever sina chefer och hur de mår psykiskt och fysiskt" Barn som mobbar och ett antisocialt beteende som vuxen går hand i hand ’Mobbningen tog Lars liv’ (2012-10-09) Klicka Här Våldsverkaren kan ställa till ett helvete på arbetsplatsen och gör det också. Han/hon framstår att ha sitt liv under kontroll men bakom fasaden lurkar ett monster utan like. För att ”bevara bilden” av sig själv som stört och bäst, så måste den här våldsverkaren göra ner personer i sin omgivning. På en arbetsplats så väljer våldsverkaren ut sitt ”offer” (oftast en enskild person (se; vilka faller offer?) och börjar sedan antingen, öppet trakassera eller i all tysthet och bakom ryggen göra antydningar om honom/henne. Det handlar om psykiskt våld vilket oftast, förr eller senare, får förödande konsekvenser för den som blir utsatt för den här typen av våld. Om du är utsatt se även Här Varför rättvisa är så viktigt ! Den våldsverkare som agerar i det tysta och bakom ryggen, använder sig vanligtvis av ett litet korn av sanning (för att ge trovärdighet åt sina insinuationer och lögner) som han/hon sedan vänder till sin fördel för att kunna göra ner sitt "offer". Antydningarna övergår sedan till rena lögner i vilka våldsverkaren "kletar ner" "offret" med sina egna brister och perversa handlingar. Se; projicering När ”offret” väl börjar förstå att någonting är på gång så är det oftast för sent för honom/henne att göra något åt det eftersom våldsverkaren redan har hunnit sprida sina lögner till alla som vill lyssna och pg. av sin egna sadistiska läggning vill delta. Se; smutskampanjen Max McKeown som är strategisk konsult, föreläsare och författare har gjort det lite lättare för att snabbt kunna identifiera psykopater på arbetsplatsen och det gör man, säger han, genom att lägga ordet "CORRUPT" (KORRUPT) på minnet. Läs mer om psykopater och " sycophants" d.v.s." ja sägare" genom att, Klicka Här "– Vidden av problemet förstår man när man läser att 20 000 människor om året förtidspensioneras på grund av kränkande särbehandling i arbetslivet." Negativ stress kan skada din hälsa, allt från en hjärnbödning, hjärtinfarkt till bl.a., cancer. Om så var fallet vad gäller nedan kvinna är omöjligt att säga men, det är inte otänkbart; I en rapport (2006-02-27) gjord av Folkhälsoinstitutet så visar den att var sjätte förvärvsarbetande kvinna det senaste året, i Sverige, har utsatts för sexuella trakasserier på sin arbetsplats. I artikeln, Särbehandlad och kränkt går det bl.a. att läsa att det finns starka samband mellan ohälsa och kränkande bemötande samt diskriminering.
Att betala individer som psykiskt trakasserar andra på en arbetsplats för att lämna verksamheten ger fel signaler. Testa dessa individer och visar det sig att de har någon typ av antisocial personlighetsstörning så handlar det om ett medvetet och utstuderat våld. Dessa individer skall då tvingas avgå utan någon ekonomisk ersättning. "Statistiska centralbyrån har gjort en undersökning som visar att det begås 2-5 gånger fler självmord till följd av mobbning på arbetsplatserna än det dör personer på grund av olycksfall i arbetet. Samtidigt visar färsk statistik från Arbetarskyddsstyrelsen visar att antalet sjukanmälningar på grund av mobbning har ökat med 56 procent det senaste året. Yrkesgrupper inom till exempel sjukvården, barn- och äldreomsorgen och kyrkan toppar listan" (1999) Här Psykisk trakassering, mobbning förekommer inom alla yrkesgrupper men de som tycks vara mest utsatta är de som arbetar med människor, så som t.ex. inom vård eller skola. Ett tydligt tecken på att något inte står rätt till på en arbetsplats, är en hög sjukfrånvaro/en hög personalomsättning. På en arbetsplats så handlar det mestadels om verbala påhopp medan det fysiska våldet är mer sällsynt. Påhoppen kan variera och kan handla om allt från att ge "offret" ett nedsättande namn, utesluta honom/henne från gemenskapen, börja insinuera och sprida ut illasinnade rykten bakom ryggen på "offret" eller t.ex. sätta upp honom/henne mot en annan person, se till att hålla dem åtskilda åt för att sedan utnyttja en av dem för att ge "trovärdighet" åt ryktena/lögnerna. Våldsverkarens övergrepp och kränkningar varierar men syfte är alltid detsamma, att höja sig själv på bekostnad av någon annan. Våldsverkaren är en sadist ut i fingerspetsarna och tar hjälp av alla som han/hon kan lura och de som av egen illvilja vill delta. Desto mer avundsjuk och underlägsen våldsverkaren känner sig desto större blir "hatkampanjen". Den hetsjakt som våldsverkaren sätter i gång med kan många gånger liknas vid forna tiders häxjakt. Se; Smutskampanjen Den psykiska trakasseringen sätter sina spår i form av att ”offret” börjar må psykiskt dåligt. Han/hon kan t.ex. börja få svårt med att tänka kritiskt och få problem med sömnen. Detta, i sin tur gör att ”offret” blir mer eller mindre handlingsförlamad. Våldsverkaren har i det här skedet "övertaget" och skulle "offret" försöka reda upp någonting så kommer han/hon att framstå som ”tokig” eller "hämndlysten". Den som fallit "offer" kan också räkna med att allt som han/hon säger och gör kommer våldsverkaren att vända till sin fördel. Det är därför bäst att tiga eller försvara sig en gång och sedan vara tyst. Psykopaten på arbetsplatsen är betydligt farligare än den som hamnat bakom lås och bom säger Dr. John Clarke, psykoterapeut i Sydney, Australien. Förr eller senare så kommer sanningen fram och då uppdagas våldsverkaren. Tiden från det att övergreppet skedde tills det att våldsverkaren uppdagas kommer dock att "kosta" "offret" på en rad olika sätt, känslomässigt, ekonomiskt, hälsomässig men han/hon kan också få "betala" med sitt liv. Detta är anledningen till att den här typen av våld måste belysas och alla måste lära sig att ifrågasätta saker de hör och ta reda på fakta. Man måste alltså vara uppmärksam på att det mitt i bland oss, finns individer med grava störningar som bara är ute för att "sko" sig själv på andras bekostnad samt som får en "kick" av att kunna lura andra till att medverka i denna "perversa dans". "All ondska härstammar från svaghet." "Det finns inga 'oskyldiga' åskådare" Kostnaderna för företag genom frånvaro och förlust av personal är astronomiska. Men kostnaderna för de som fallit "offer" för mobbning går inte beräkna. "FAQ: Answers to frequently asked questions about workplace bullying" Om/när "offret" försvarar sig och våldsverkaren bli konfronterad av t.ex. en överordnad så kommer han/hon att själv spela ”offer”, stackars lilla mig, jag har inte gjort någonting, han/hon (dvs. det verkliga ”offret”) ljuger, har inte varit uppriktig mot mig, är elak och hämndlysten, jag som bara försökte hjälpa, ställde upp för honom/henne osv. Kom ihåg, att den här typen av våldsverkare är omogen och feg och kommer därför aldrig att ta ansvar för sina ord eller handlingar. Detta på grund av att den här typen av våldsverkare ligger på en mycket låg nivå, känslomässigt sett. se; Fast i trotsåldern Tidigare lögner döljs av nya sådana och får givetvis än en gång en mycket "trovärdig" förklaring och i denna stil fortsätter det även när de flesta har fattat att han/hon ljuger. Enligt Tim Field så är kvinnliga mobbare farligare än männen. "De är falskare, mer manipulativa och lyckas ofta övertyga sina manliga kollegor att "göra smutsjobbet" åt dem. "Kvinnor mobbas mest på europeiska arbetsplatser" Den här typen av våldsverkare känner sig alltid underlägsen vilket leder till att han/hon ständigt måste göra ner andra för att själv må bättre. Det handlar om en sådan avundsjuka och hat att det nästintill ofattbart för de som själv inte råkat illa ut att riktigt förstå hur ond och besatt den här typen av våldsverkare i själva verket är. Våldsverkaren "attackerar" gång på gång och utnyttjar alla som han/hon kan lura till att agera som hans/hennes förlängda arm. Det finns ingen "spärr" och den person som sett vad som gömmer sig bakom "masken" av att vara normal kan räkna med att i flera år bli utsatt för våldsverkarens "hatkampanj". Det finns även de som blivit mördade av våldsverkaren eller hans/hennes ställföreträdare och detta gör det oerhört angeläget för oss alla att ta i tu med detta våld, eftersom det kan drabba vem som helst. Den psykiska stress som ”offer” utsätts för är nästintill ofattbar och leder oftast till att han/hon hamnar i en allvarlig krissituation där tankar på självmord inte är ovanliga och vilket sorgligt nog somliga ser som den enda vägen ut ur helvetet. Den psykiska trakasseringen kan också leda till rent fysiska skador där, i värsta fall, "offret", kan drabbas av t.ex. en hjärtinfarkt och dö. Se; Post Traumatisk Stress Det är därför så oerhört viktigt att den som fallit "offer" så snabbt som möjligt får den hjälp som han/hon behöver för att kunna läka och gå vidare. Liksom andra "offer" för våldsbrott så är även den som fallit "offer" för psykiskt trakassering i stark behov av att få upprättelse. Den här typen av våldsverkaren lider av en sådan sjuklig avundsjuka och sjukligt hat att det är nästintill ofattbart. En "sjuk" arbetsplats kännetecknas bl.a. av, en hög personalomsättning, hög sjukfrånvaro, höga siffror gällande sjukskrivningar, man struntar i de anställdas klagomål, inga föreskrifter eller lagar följs, människor får stressrelaterade sjukdomar eller dör på jobbet. "Seriemobbaren är en övertygande och erfaren lögnare" "Only the best are bullied." "Organized stalking is mobbing which has 'leaked' from the workplace into the community." * * * * * * * * Våldsverkaren som chef Våldsverkaren är en lögnare med makt som på alla sätt och vis kränker sina anställda. De som vågar opponera sig, klaga eller ifrågasätta något, manövreras snabbt ut på ett eller annat sätt. Rädsla för att förlora sitt arbete gör att de anställda tiger och döljer sitt missnöje, något som förr eller senare också leder till psykiska och fysiska skador. En våldsverkare som befinner sig i en ledande position inom ett företag eller organisation (politisk eller ej) betraktar sina anställda som ”näring”. Deras roll består i att vara våldsverkarens ”åskådare”. De skall med andra ord, applådera, avguda, vara medgörliga, ge honom/henne all sin uppmärksamhet och/eller på annat sätt upprätthålla den grandiosa bild som våldsverkaren har av sig själv. Skulle någon våga ifrågasätta chefen (våldsverkaren) eller ha en annan åsikt så hamnar han/hon snabbt i onåd. Detta gäller även de som inte beundrar våldsverkaren tillräckligt mycket. Den här "chefen" anser det också mycket nedlåtande om någon vill bli vän med honom/henne. Alla skall veta sin plats och gör de inte det så kommer de ganska så snart att få veta vem det är som bestämmer. På grund av sin "omognad" så lever den här chefen i sin egen lilla fantasivärld. Den här våldsverkaren är med andra ord, ”kung/drottning” i sitt eget lilla ”kungadöme”. Den som vågar att ifrågasätta chefen faller snabbt i onåd, personen trakasseras tills det att han/hon sjukskriver sig, avgår, blir omplacerad eller mister sitt arbete. Några studier i fråga om chefer: (Att notera, I den 5:e upplagan av Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, DSM-5, som kommer att publicers 2013, så har arbetsgruppen rekommenderat att man ändrar namnet, Narcissistisk personlighetsstörning till Antisocial/Psykopatisk Typ. Mer läsning Här It's All about Me: Narcissistic Chief Executive Officers and Their Effects on Company Strategy and Performance. By; Arijit Chatterjee, Donald C Hambrick. (2007) Här Pdf Klicka Här CEO Personality, Capability Cues, and Risk-taking: How Narcissists React to Their Successes and Stumbles. By; Chatterjee, A. and Donald C. Hambrick. 2010. Klicka Här Arijit Chatterjee & Donald C. Hambrick Disscuss Their Research Regarding CEOs with Narcissistic Tendencies (July, 2011) Här För att ha full kontroll över sina anställda samt kunna utnyttja dem till fullo så använder sig chefen/våldsverkaren av en rad knep. Han/hon vill t.ex. veta allt om sina anställda, se därför upp när någon försöker ”rota” allt för mycket i dina personliga angelägenheter. Var också beredd på att den här "chefen" många gånger försöker förmå sina anställda att ljuga för honom/henne eller göra något annat oetiskt, allt i syfte för att kunna använda detta mot personen i fråga vid ett senare tillfälle. Kom i håg, den här våldsverkaren "lever för" att skaffa sig "hållhakar" på andra! Låt dig därför inte bli indragen i något oetiskt eller illegalt.. Märker du att någonting inte står rätt till på din arbetsplats så försök att ta dig därifrån snarast möjligt annars kan du snabbt råka mycket illa ut. På grund av sin rastlöshet (han/hon blir lätt uttråkad och söker ständigt omväxling) så är den här "chefen" alltid på språng. Han/hon "chefen" har svårigheter med att koncentrera sig på en och samma uppgift en längre tid vilket gör att han/hon sällan vistas på sitt kontor eller ens i byggnaden där han/hon arbetar. "Chefen" tycks ha en massa "ärenden" och "möten", hela tiden. Den här typen av våldsverkare frodas i dagens arbetsklimat med få arbetstillfällen och en hög arbetslöshet. På grund av ett ekonomiskt beroende kan därför ett möte med den här typen av våldsverkare få förödande konsekvenser för den som drabbas. Men, det är inte bara den enskilde individen som drabbas. Under de sista åren kan ingen ha undgått att ha läst eller hört talas om en rad olika skandaler inom affärsvärlden både i Sverige och utomlands. Det har handlat om allt från företag som helt eller delvis gått omkull vilket har lett till förlorade arbetstillfällen, enorma chefslöner, skärmfallsavtal, pengar som använts för eget bruk, blufföretag, lurendrejeri och en rad andra oetiska företeelser. Dessa egotrippade, manipulativa lögnare har kostat sina företag/organisationer/kommuner/länder dvs. samhället i helhet, ekonomiskt, moraliskt, hälso- och känslomässigt. Den här typen av våldsverkare älskar att skapa kaos och hatar regler vilket gör att de trivs oerhört bra i det arbetsklimat som råder i dag. Man finner därför en hel del av dem sittande på någon chefspost eller innehavande någon annan hög befattning. Dessa samvetslösa våldsverkare blir tyvärr sällan straffade för de skador som de orsakar, vilket givetvis passar dem perfekt och något som vi måste se till att ändra på. Ofta så har våldsverkaren en nära "vän" vid sin sida. Detta är givetvis en medarbetare/ kollega som upprätthåller den grandiosa bild som våldsverkaren har av sig själv. "Vännen" används av våldsverkaren som både "stöttepelare" och "torped". "Chefen anställer kamrater som han vet ställer upp på beteendet. Finner han någon som visar sig för stark, reagerar han kraftfullt och skapar situationer som gör att personen i fråga tappar självkänslan." Farliga chefer talas det tyst om Av; Monica von Stedingk, Sydsvenska Dagbladet den 9 februari 2003. "Those psychopaths have a distinct a tendency toward sadism and derive perverse gratification from humiliating and/or psychologically and sometimes physically harming others." Kvinnliga chefer, artikel - Mean Girls in the Office - How to cope with bullies and work place harassment(2009) Här Mord genom självmord Psykopater njuter av att driva sina "offer" in i en djup depression, så djup att de inte ser någon annan utväg än att ta livet av sig själv vilket, somliga tragiskt nog gör. Att driva någon in i döden får psykopaten att känna sig "allsmäktig", ja så sjuka är dessa mycket gravt personlighetsstörda individer. Här en stackars person som uppenbarligen tog livet av sig själv på grund av att han blev trasserad och terroriserad av sin chef; Regeringen varnades för självmord bland sjukskrivna (13 jan., 2010) Här Några tips "Så känner du igen dem : glider undan, tjafsar emot, snackar och lovar, tänjer gränser, skyller ifrån sig, gråter, förvränger, driver dig till vansinne " "Så hanterar du dem : var ultratydlig, sätt stopp, våga chefa, håll distansen, bolla tillbaka ansvaret, titta bort, ge allt skriftligt, använd ditt nätverk" Ovan citat från; Så hanterar du psykopater till chefer http://blogg.passagen.se/yastory/?anchor=s%C3%A5_hanterar_du_psykopater_till "Psykopatisk VD"
Våldsverkaren som arbetskamrat De är skickliga på att manipulera och dupera och till en början så kan även de bästa av oss undgå att se vad det är för en störd individ som vi har att göra med Vad det beträffande dina arbetskamrater så skall du vara uppmärksam på någon som uppvisar följande drag; oärlig/falsk, hal, talför, arrogant, manipulativ, över/under moralisk, delar sällan eller aldrig med sig (gör bara detta när dem kan få någonting ut av det), tar åt sig äran för andras arbete, insinuerar och sprider ut rykten om andra (elakt sladder), inställsam, har svårigheter med att dra slutsatser, gör bara "goda gärningar" när andra kan se det, kastar användbara saker, är rastlös, undviker arbete om möjligt, saknar ångest och skuldkänslor, snabba humörsvängningar och får lätt vredesutbrott. Våldsverkaren utmärker sig också genom att han/hon oftast har en "kompis" vid sin sida vars uppgift är att upprätthålla den grandiosa bild som våldsverkaren har av sig själv.. Den här typen av våldsverkare behandlar sina medmänniskor som ”saker” som han/hon utnyttjar på alla möjliga sätt för att tillfredställa sina egna behov. På en arbetsplats så väljer våldsverkaren ut någon som de avundas, av en eller annan orsak. Våldsverkaren "leker" sedan med ”offret” på ett grymt sätt (t.ex. insinuerar/sprider ut elaka falska rykten). Eftersom våldsverkaren innerst inne är otroligt feg så ser han/hon till att allt sker bakom "offrets" rygg. Våldsverkaren är också känd för att utnyttja andra till att utföra "smutsjobbet" så att han/hon slipper ta ansvar för sina handlingar. Eftersom "offret" är mer känslomässigt mogen än våldsverkaren så förstår givetvis han/hon att någonting är på gång något som våldsverkaren i sin tur, på grund av sin omognad, inte förstår. Läs mer på; smutskampanjen För att kunna göra ner någon annan människa (anklaga, insinuera, sprida ut falska och illasinnade rykten och lögner, frysa ut någon ur gemenskapen eller terrorisera på en rad andra sätt) så måste våldsverkaren själv vara fylld av hat, vara hänsynslös och inte ha några som helst hämningar. Den här typen av våldsverkare insinuerar och sprider ut sina elaka lögner till alla som vill lyssna, din chef, arbetskamrater, grannar, arbetsförmedlare, vänner, make/maka/sambo, familjemedlemmar och alla andra som "offret" möjligtvis skulle kunna tänkas komma i kontakt med. Våldsverkaren får också utlopp för sin sadistiska sida eftersom han/hon vill orsaka "offret" så mycket skada som möjligt. Våldsverkarens sjukliga avundsjuka och sjukliga hat gör att det inte finns någon som helst ”spärr”. Detta i sin tur leder många gånger till att "offret" hamnar i en krissituation och överväger att ta livet av sig eller på grund av den oerhörda stress som han/hon får utstå får t.ex. en hjärtinfarkt och avlider. Detta är också varför det är så viktigt att information om dessa våldsverkare når ut till så många som möjligt. Den terror som våldsverkaren utsätter sitt "offer" för är näst intill ofattbar. Detta i sin tur gör också att andra väljer att tro på våldsverkaren eftersom de inte kan, med sitt sunda förnuft, förstå hur en person kan vara så vansinnigt elak mot en annan människa. Våldsverkaren använder sig av en rad olika metoder för att upphöja sig själv och få bort "offret" från arbetsplatsen. Det kan handla om 1) antydningar som sedan övergår till rena rama lögner 2) En person sätts upp mot en annan och våldsverkaren ser till att hålla dem åtskilda åt tills det är för sent att göra någonting åt saken 3) "fryser ut" "offret" från gemenskapen 4) ideligen förnedrar "offret" inför andra. Metoderna är många men syftet alltid detsamma, att på ett så grymt sätt som möjligt få "offret" att försvinna från arbetsplatsen. Du som arbetar med barn och ungdomar bör också vara mycket uppmärksam på att våldsverkaren inte drar sig för att utnyttja barn som "redskap" i sin smutskampanj mot "offret". Den här våldsverkaren har inget samvete och känner ingen skuld eller skam och kan därför hänsynslöst utnyttja andra, barn som vuxna. Kom i håg att den här våldsverkaren gör allt för att "knäcka" sitt "offer". Våldsverkaren måste, till varje pris, få sin vilja igenom. Våldsverkaren friserar sanningen och sprider ut illasinnade rykten i syfte att skada. De som inte ifrågasätter vad de hör utan sprider osanningarna vidare eller låter sig utnyttjas som våldsverkarens "förlängda arm" hamnar snabbt på samma låga nivå som våldsverkaren. Var väl medveten om att den här manipulativa lögnaren kommer att göra allt för att få ”offret” att framstå som skyldig. Genom våldsverkarens lögner så förvandlas snabbt de goda till onda, de dugliga till odugliga, de psykiskt starka till att vara mentalt ostabila, de med moral till att vara omoraliska osv. Med andra ord, våldsverkaren orsakar förr eller senare enorma skador för de som korsar deras väg. Det kan därför vara bra att veta att, du bör alltid dokumentera händelseförloppet eftersom detta, vid ett senare tillfälle kan vara till din fördel. Den här våldsverkaren gör allt för att vinna och allt för att dölja sitt verkliga "jag". Det finns ingen "spärr" och detta drag gör honom/henne livsfarlig för oss andra. Den som fallit "offer", blivit kränkt har givetvis ett oerhört behov av att försvara sig och skall givetvis göra det. "Offret" kan dock förvänta sig att allt som han/hon säger kommer våldsverkaren att vända till sin fördel på ett eller annat sätt. När "offret" väl har sagt sitt så är det bäst för honom/henne att inte låta sig bli indragen än mer. Håll i minnet att den här typen av våldsverkare aldrig tar sitt ansvar och det krävs en mycket välutbildad person för att reda ut den här typen av våldshandling. I våldsverkaren "värld" råder ett ständigt kaos varpå allt är föränderligt. Detta gör att han/hon är mycket motsägelsefull vilket man bör vara mycket uppmärksam på om och när man konfrontera den här typen av våldsverkare. Tidigare lögner döljs av nya osv. och eftersom inget är baserat på fakta så undviker givetvis den här våldsverkaren att skriftligen redovisa för något. Alla de lögner som våldsverkaren sprider ut om sitt "offret" är egentligen en "bild" av våldsverkaren själv. Anklagar våldsverkaren sitt "offer" för att vara pedofil så kan du räkna med att han/hon är en sådan själv. För att dölja sitt verkliga "jag" så kommer den här typen av våldsverkare att insinuera, anklaga och sprida ut de mest vidriga och ondskefulla lögner som tänkas kan om sitt "offer". För det mesta handlar det om oerhört känslomässigt laddade ord så som t.ex., pedofil, våldtäckt, incest, bög, flata mm. Alla insinuationer, anklagelser och lögner som våldsverkaren sprider ut om sitt "offer" handlar i själva verket om honom/henne själv. Se; projicering Den här typen av våldsverkaren rentvår sig själv genom att lägga skulden på andra. (Var inte så snabb med att tro på elaka rykten!) Anledningen till att många, till en början, tror på våldsverkaren är, att man förväntar sig att andra skall tala sanning. Så är inte fallet gällande den här typen av våldsverkare som ljuger hela tiden för nöjets skull. Han/hon får en "kick" av att andra tror på hans/hennes lögner När "offret" väl har lämnat sin arbetsplats så kan han/hon förvänta sig att bli utsatt för en smutskampanj utan like men även för s.k. "öppen manipulation", dvs. våldsverkaren försöker genom att använda andra som "redskap" få "offret" att öppna sig och/eller ge igen. Om du har blivit utsatt så "nappa" inte och börja ge igen, hur gärna du än vill. Se i stället till att så snart som möjligt bygga upp en "mental mur" runt omkring dig för att undvika än mer skada. Det brutala psykiska våldet gör "offret" handlingsförlamad, han/hon kan inte tro att någon annan kan vara så fruktansvärd elak. Detta är också anledningen till att "offret" inte blir trodd när han/hon säger ifrån. Har den drabbade dessutom med en inkompetent ledning att göra så slutar det oftast med att "offret" får sjukskriva sig eller lämna arbetsplatsen för att söka ett nytt arbete. Förr eller senare uppdagas våldsverkaren för vad han/hon är och endast de som deltagit av egen illvilja och de obegåvade stannar kvar vid hans/hennes sida. Hur dåligt våldsverkaren än får dig, "offret" att må, så kämpa på! Du kan uthärda – det blir bättre. Något ironiskt i det här sammanhanget är; att det är dig, "offret" som våldsverkaren har sett upp till, idoliserat och velat efterlikna. Sorgligt nog för våldsverkaren, så kan han/hon aldrig bli som dig. "Min största källa till frustration och ilska är mot de som vägrar att agera och göra något åt saken när de ser någon annan råka illa ut." Det är minst sagt otrevligt att bli utsatt på sin arbetsplats vare sig det handlar om en chef eller en arbetskamrat som "mobbar". Handlar det om en chef så är det oftast mycket svårare att ta i tu med problemet eftersom samtliga anställda får sluta sig samman för att försöka göra något åt det. Med tanke på att den här våldsverkaren oftast har någon som "spionerar" åt honom/henne så kan detta visa sig vara en aning problematiskt men, för den delen inte omöjligt. De som inte finner något stöd väljer därför oftast att lämna arbetsplatsen snarast möjligt för att skydda sin egen psykiska hälsa. Handlar det om en arbetskamrat så finns det chefer som är tillräckligt utbildade för att kunna hantera sådana här situationer medan andra, på grund av dålig utbildning, inte klarar av det. Får du ingen hjälp från ledningen så gör du bäst i att lämna den "sjuka" arbetsplatsen snarast möjligt. Våldsverkaren njuter av att demonisera sitt ”offer” med sina elaka insinuationer och lögner. Han/hon gör allt för att isolera sitt "offer" och få personen i fråga att känna sig ensam och utlämnad. Det handlar om ett medvetet och utstuderat våld! Det finns många bra lagar och handlingsplaner mot ”mobbning” men dessa, på en "sjuk" arbetsplats, följs inte. Antingen så "mörklägger" man det inträffade, ”problemet” sopas under mattan eller så får ”offret” på ett eller annat sätt bära skulden för det inträffade. Man skall också vara uppmärksam på att i de flesta toppstyrda kommuner så tar man ingen hänsyn till människorna i verksamheten. De sittande politikerna, vilka lever gott på kommuninnevånarnas pengar, bryr sig inte, i alla fall inte så länge som de kan gömma sig bakom sin falska fasad och fortsätta lura människor till att rösta på dem. Förföljd av en arbetskollega? Det krävs en kompetent ledning och ett fungerande rättsystem för att sätta stopp för den typen av våld. Räkna med att ingen kommer till din undsättning eftersom många inte förstår sig på den här typen av våldshandling eller vill bli inblandade. Håll i minnet: Du bär ingen skuld. Du har inte gjort någonting för att förtjäna att bli behandlad på det här viset. Det är inte ditt fel! Får du ingen hjälp från en överordnade så försök att ta dig bort ifrån arbetsplatsen så fort som möjligt. Ta inte på dig skulden för det inträffade. Det är inte ditt fel! B-SCAN 360 I ett försök att sortera bort den här typen av våldsverkare från affärsvärlden och våra arbetsplatser så finns det nu en enkät/ett frågeformulär bestående av 107 frågor ute på marknaden vid namn, B-SCAN 360 (Business Scan). De ämnen som testet behandlar är; personlig stil, sätt att uttrycka sig känslomässigt, organisationsförmåga samt antisociala tendenser. Enkäten, som är sammanställd av Dr. Hare, psykolog, tillika en av världens främste forskare inom området psykopati och Dr. Paul Babiak, företagspsykolog i USA, har tagits fram för att hjälpa de som nyanställer. Detta eftersom det bästa sättet att skydda en arbetsplats är givetvis att inte anställa någon som är psykopat, lider av sjuklig narcissism eller någon annan anti-social störning. Under ett besök till Australien (18 juli, 2004) medverkade bägge av ovan nämnda personer i radioprogrammet Background Briefing. Programledaren, Ian Walker bad då bl.a. sina lyssnare att ta fram en penna och svara ja eller nej till följande 10 frågor;
Om du har svarat ja på åtminstone sex av dessa frågor så är chanserna goda att du har att göra med en chef som är en psykopat, säger Ian Walker. Hela intervjun går att läsa på följande adress; (endast på engelska) Klicka Här Efter sitt besök i Australien så kom Dr. Paul Babiak till Sverige. Han gästade då Euroscience 2004 Open Forum i Stockholm, dels för tala om B-SCAN 360 men även den bok som han och Dr. Hare har skrivit tillsammans. I boken, Snakes in Suits: When Psychopaths Go to Work, så tar man upp de problem som en psykopat kan ställa till med på en arbetsplats, de ”varningstecken” man bör vara uppmärksam på och hur man kan skydda sig. "– De söker efter spänning, och de älskar att leka med människor. De saknar empati och tycker om att trampa på folk. Om de kunde avslöjas på ett tidigt stadium vore mycket vunnet, säger Babiak." Kort därefter, den 20 juli 2004, så publicerade Aftonbladet följande artikel Testa själv - är din kollega psykopat? Av; Johan Taubert Finns att läsa på följande adress; Klicka här Namnet "360" kom till eftersom alla förutom den som fått agera "måltavla" tar testet. Företaget kan då snabbt identifiera vem som kan ha en negativ inverkan på organisationen. Boken, Snakes In Suits: When Psychopaths Go To Work (2004) skriven av Dr Robert Hare och Dr. Paul Babiak har numera en egen hemsida, se; http://www.snakesinsuits.com/ och inte undra på det eftersom individer inom det antisociala störningsområdet, måste uppmärksammas samt avlägsnas, helst innan de orsakar skada. Kan en anti-social störning användas på ett positivt sätt? De finns de som hävdar att t.ex. psykopater kan göra sig bra som företagsledare och detta på grund av deras avsaknad av känslor och att de är drivna av att vinna. En av dessa är Michael Maccoby, psykoanalytiker, konsult samt författare som tycker att vi kanske borde lära oss att ”hantera” dem i stället för att försöka få bort dem. Han medger dock att samtliga anställda då också måste vara medvetna om chefens ”störning” och hela tiden stryka denne ”medhårs”. Vidare, så måste företaget ha någon som hela tiden håller psykopaten i schack annars kan det hela få förödande konsekvenser. (The Harvard Business Review, januari-februari, 2000) Detta låter minst sagt krävande för de anställda och som en, i hög grad, osund arbetsplats. Att man på något sätt skulle kunna ”tygla” eller använda den här typen av störning på något positivt sätt tycks det inte heller finnas några belägg för. Dagens rubriker och antalet sjukskrivna talar här sitt klarspråk. Det tycks därför inte finnas något stöd för att man under några omständigheter skulle få något ut av att bedriva en sådan ”barnpassning” på hög nivå. Enligt de som är införstådda i problematiken, så är den här typen av våldsverkare inkapabla till att samarbeta med andra, har fantasier om storhet vilka de oftast inte kan förverkliga och om de lyckas så varar det bara en viss tid innan problem börjar uppstå. De är dessutom kända för att både ljuga och psykiskt trakassera (mobba) andra och att utnyttja sin maktposition till fullo. Man måste förstå att våldsverkaren inte känner någon lojalitet gentemot sitt företag, sina kollegor eller samhället i sin helhet och att han/hon endast är ute för att tillfredsställa sina egna behov. 2De tycks ha någon slags känslomässig intelligens, att tydligt kunna se våra känslor och på så sätt göra det möjligt att manipulera dem.2 "Man behöver bara titta på Enron för att nyktra till." Of Criminals And CEOs The difference between bold, creative visionaries and deluded psychopaths is not as big as it used to be. Av; Tara Pepper, Newsweek International Klicka Här Du är inte ensam Det handlar om en sjuklig avundsjuka, ett sjukligt hat samt om uppmärksamhet, makt och kontroll. Våldsverkaren är ständigt på jakt efter ny ”näring” så att han/hon kan ”överleva” vardagen. På grund av sin störning så måste våldsverkaren ständigt göra ner andra och detta för att upprätthålla den grandiosa "bild" som han/hon har av sig själv. Om du har fallit "offer" så kan du vara säker på att när du väl lämnat arbetsplatsen på ett eller annat sätt så sätter den här våldsverkaren "klorna" i någon annan. Den skadeglädje som han/hon finner i att ha gjort ner dig, "offret" varar bara en kort tid sedan måste han/hon finna någon annan för att återigen höja sin självkänsla. Våldsverkaren står helt enkelt inte ut med sig själv och kommer, på grund av sina hjärnskador, aldrig att göra det. Därför måste han/hon hela tiden ge sig på andra. Våldsverkaren MÅSTE göra ner, demonisera andra för att höja sig själv och därmed ha kontroll över sin "värld". Tidigare lögner döljs av nya eller så spelar han/hon "offer", allt för att dölja sin "mörka" sida. Den här typen av våldsverkare är ständigt på jakt efter nya upplevelser (ny "näring") för att känna att han/hon ”lever”. På grund av detta "behov" så drabbas de flesta människor i hans/hennes omgivning förr eller senare på ett eller annat sätt. Om du har fallit "offer" så kan du räkna med att du inte är ensam. Den här våldsverkaren har ett spår av ödelagda liv bakom sig eftersom han/hon saknar ett samvete och därför inte känner någon skuld eller skam över sitt handlande. Dessutom lär sig inte den här typen av våldsverkare av sina "misstag" varpå han/hon fortsätter sin destruktiva (för sig själv och andra) "livsstil". Den här våldsverkaren kan inte, rent fysiskt sett, känna någon empati och förstår därför inte den känslomässiga förödelse som han/hon orsakar sitt "offer". Det kan vara mycket svårt att förstå men våldsverkaren bryr sig bara om sig själv, sådan är störningen. Våldsverkaren skapar ett kaos genom att ge olika versioner av sin lögn beroende på vem han/hon talar med. Dessa personer, var för sig, tror givetvis att de har fått höra sanningen. Även de personer som våldsverkaren använder som "redskap", personer som av ren okunskap eller egen illvilja stöder våldsverkaren kan råka rejält illa ut. Ingen går säker i närheten av den här typen av våldsverkare. Våldsverkaren manipulerar och lurar alla han/hon kan lura och får en "kick" av det. Enligt våldsverkaren så finns det två sorters människor, de lättlurade, vilka kan manipuleras och utnyttjas och de som ser våldsverkaren för vad han/hon egentligen är. Den senare "sorten" måste tystas så att de andra inte skall få reda på vad som lurar bakom "masken". Låt dig inte utnyttjas som ett "redskap" för, förr eller senare så kommer du att få "betala" för detta, på ett eller annat sätt. För dig som fallit "offer", fått agera "måltavla" så vet med dig att den här typen av våldsverkare gör allt för att inte ”bli upptäckt”, han/hon ljuger, manipulerar, insinuerar, sprider ut rykten, trakasserar, terroriserar, hotar mm. En annan metod som kanske inte är så välkänd är att få ”offret” att känna skuld över det inträffade. Se upp! Ta inte på dig skulden för något som du inte är skyldig till . Kom i håg, att våldsverkaren berättar om sig själv genom det som han/hon sprider ut om dig, "offret". De som har fått ta del av lögnerna dras också in i våldsverkarens sjuka värld och därför kan "offret" räkna med att ingen kommer till hans/hennes undsättning. Detta är givetvis ett mönster som måste brytas. Var uppmärksam på de som sprider ut elaka rykten om andra för de sprider också ut smörja om dig! Våldsverkaren är ständigt på jakt efter "näring" och söker sig därför gärna till arbeten där han/hon kan röra sig relativt fritt, ha med andra människor och göra samt utöva någon typ av kontroll. Okunskap är oftast anledningen till att "offret" inte blir trodd då han/hon försöker försvara sig. Den troliga lögnen är den mest förödande för den drabbade, "offret", eftersom den får våldsverkaren att framstå som om han/hon talar sanning. Den här våldsverkaren är extremt manipulativ och talför och kan därför lätt vända allt som "offret" säger och gör till sin fördel. Skall man konfrontera den här typen av våldsverkare så måste man hålla sig till fakta och vara mycket uppmärksam på vad som sägs eftersom den här typen av våldsverkare är mycket motägelsefull. Man bör också ha "vittnen" under en sådan konfrontation för att bekräfta och hjälpa till att hålla reda på vad som sägs. Vad gör jag om jag misstänker att min chef eller arbetskamrat är en våldsverkare? Utan ett ingripande så uppdagas, så småningom, våldsverkaren för sin omgivning. Detta är hans/hennes öde. Våldsverkarens oansvariga uppträdande gör också att han/hon många gånger försätter sitt företag, sin organisation, sina anställda, sina arbetskamrater och t.o.m. sig själv i mycket otrevliga eller svåra situationer. Innan detta händer har olyckligtvis den här våldsverkaren redan hunnit förstöra en hel del liv. Även om många känner till den här typen av våldsverkare så lär man ändå inte riktigt "känna" dem tills det att man själv blivit drabbad. Detta är också en del av "problemet" liksom rädslan för att själv drabbas om man skulle ta strid mot våldsverkaren. Enligt Lars-Olof Tunbrå, som skrivit boken, Psykopatiska chefer – lika farliga som charmiga, så menar han, att om chefen är psykopat så gör man bäst i att ligga lågt och försöka hitta ett nytt arbete snarast möjligt. Handlar det om en arbetskamrat så slutar det oftast med att "offret" får lämna arbetsplatsen eller att han/hon blir omplacerad medan våldsverkaren får stanna kvar utan att något görs. Detta är givetvis skrämmande med tanke på att det i dag finns redskap för att testa dessa individer. Se vidare; forskning och vad skall vi göra med dem? Men, tills dess att den större delen av allmänheten har fått upp ögonen för den här typen av våldsverkare och gör något åt detta mänskliga "problem" så kan vi bara försöka skydda oss själv så gott det går. Se; Hur kan jag skydda mig? En interaktion med en psykopat leder ofta till att "offret", till en början, får svårt med att lita på andra människor. De förvandlas, om än bara för ett tag, till att bli som våldsverkaren själv, paranoid och misstänksam. Denna psykiatriska skada försvinner med tiden, men det kan ta en mycket lång tid att läka. Om man har genomskådat den här typen av våldsverkare så gör man bäst i att försöka hitta en ny arbetsplats snarast möjligt och se till att avbryta all kontakt med den gamla. Tills det att du hittar en annan arbetsplats så, stryk våldsverkaren ”medhårs”, d.v.s. peka inte ut några misstag som han/hon har begått, låt individen alltid ta all ära, försök inte göra dig till en ”vän” och ge inte ut någon personlig information. Var även uppmärksam på att allt du säger och gör, kan vändas emot dig. Våldsverkaren försöker alltid att göra sig av med de bästa först eftersom han/hon då får bättre kontroll över de andra. Med detta sagt, så kan man ju fråga sig, är det rätt att vi "andra" skall behöva uppföra oss på det här sättet i hopp om att undgå skada? Svaret är givetvis, nej. För att göra en arbetsplats trivsam och produktiv så krävs bl.a. följande;
I ett företag/en organisation som fungerar väl så får psykopaten det svårt med att "bryta sig in" och förstöra. Det finns en rad olika förebyggande åtgärder som en kompetent ledning kan ta för att se till att en psykopat inte kommer in och förstör för både företaget och andra. Richard Fidler (Working with Monsters-dealing with the workplace psychopath) föreslår bl.a. att ledningen bygger upp en organisation där alla känner en stark gemenskap med varandra. Detta eftersom psykopaten då får det mycket svårare med att sätta i gång att manipulera, sprida ut lögner eller på annat sätt förstöra. En annan åtgärd förutom ovan nämnda är att använda sig av t.ex. en B-SCAN 360 i förebyggande syfte så att man slipper få in en psykopat i organisationen överhuvudtaget. Att informera om dessa djupt störda individer är också ett sätt eftersom detta gör det svårare för dessa individer att agera om alla är uppmärksamma på de metoder som den här typen av våldsverkare använder sig av. Om man är informerad och är uppmärksam på problemet så har man alltså en bättre chans att sätta stopp för den här typen av våldsverkares framfart. Att informera och belysa problemet är därför ytterst viktigt för att sätta stopp för den här typen av våld. Det dolda våldet Se upp med det där ”överlägsna” leendet! Det är ett säkert tecken. Beträffande psykiskt våld så är det många gånger svårt för ”offret” att bevisa detta "dolda" våld eftersom det inte lämnar några ”blåmärken”. Vidare, skulle ”offret” lyckas med att bevisa våldet, så vad blir konsekvenserna för mobbaren? När sist hörde du talas om en företagsledare, mellanchef eller politiker som åkt dit för psykisk trakassering (mobbning)? Än mindre en arbetskamrat som har psykiskt trakasserat någon på arbetet. Det är därför så viktigt att det här problemet belyses och att vi gemensamt skapar ett klimat där våldsverkaren får ta konsekvenserna av sitt handlande. Som ”offer” vill och behöver man också få upprättelse för att kunna läka och gå vidare. Genom att inte straffa mobbaren så kränks "offret" än mer och detta är fullkomligt oacceptabelt. "Mobbning är en tvångsmässig urladdning för aggression och är uppnådd genom att projicera (sätta) sina egna brister på någon annan (sociala, personliga, mellanmänskliga, uppförande, professionella) och detta görs genom att kontrollera, underkuva (kritik, uteslutning, isolera osv.) Mobbning underhålls genom att inte ta ansvar (neka, anklaga, inte bry sig, tystnad, vägra, låtsas vara offer) och fortsätter på grund av ett klimat av rädsla, ignorans, förneka att det existerar, likgiltighet, tystnad, tvivel, bedra, undvika att ta sitt ansvar, tolerans och samtycke genom att (t.ex. befordra) mobbaren." Finns det en "mobbare" på din arbetsplats? Att bli förföljd, är som att dagligen bli våldtagen - mentalt! Nedan, tips och råd för dig som är förföljd av din f.d. arbetskamrat. Psykopaten är känd för att utnyttja män/kvinnor/barn som en "förlängd arm" till att utföra "smutsjobbet" så att han/hon själv inte "åker fast". Det är därför så oerhört viktigt att allmänheten får upp ögonen för den här typen av våldsverkare och att man som person ifrågasätter saker man hör om andra oavsett källan. Se till att ta reda på fakta! "AFS 1993:17 - Kränkande särbehandling i arbetslivet"
|
